Temperatura a pomieszczenia pracy

Lis 6, 2020

Jaka temperatura jest właściwa?

W zależności od rodzaju wykonywanej pracy, w pomieszczeniach pracy należy zapewnić pracownikowi odpowiednią temperaturę, jednakże nie niższą niż 14*C. Wyjątkiem jest proces technologicznych obejmujący pracę w chłodniach.

Z kolei w biurach jak i przy lekkiej pracy fizycznej temperatura nie może być niższa niż 18*C. Nie ma określonych temperatur maksymalnych.

Jeśli na zakładzie pracy jest kilka pomieszczeń pracy, i w każdym jest inna temperatura, to należy zgodnie z przepisami zapewnić ogrzewanie lokalne, lub chłodzenie. Można wykorzystywać tutaj grzejniki, wentylatory, albo po prostu otwierać okna.

W przypadku stale utrzymującej się temperatury powyżej 30*C, należy zapewnić osobne pomieszczenie, które zapewnia krzesła i stoły do odpoczynku pracowników.

Klimatyzacja przy wysokich temperaturach jest dość dogodnym rozwiązaniem, jednakże trzeba pamiętać o kilku ważnych kwestiach. Po pierwsze strumień nie może być kierowany na pracownika, powodować wyziębień czy przeciągów. Urządzenia muszą być odpowiednio zabezpieczone, by zmniejszać hałas czy drgania.

Praca na zewnątrz

Pracownik, którego pomieszczenia pracy znajdują się na zewnątrz muszą być chronieni przed opadami, niską czy wysoką temperaturą, silnym wiatrem, czy też spadającymi przedmiotami. Praca zimą w nieogrzewanych miejscach jest dość odczuwalna na skórze. Dlatego należy zapewnić pracownikom odzież ciepłochronną. Można tutaj wyróżnić odzież do pracy w temperaturze poniżej 5*C i przeznaczoną do pracy w chłodzie, czyli do pracy w temperaturze do -5*C.

W przypadku pracy w zimnie, pracownicy muszą mieć zapewnione pomieszczenie, w którym mogą się rozgrzać, a temperatura wynosi 16*C lub więcej.

Praca w lato też posiada swoje wady. Pracownik na pełnym słońcu może uszkodzić sobie skórę, mieć oparzenia, ale również mogą zwiększyć ryzyko wystąpienia raka skóry. Dlatego też pracownik powinien nosić koszule z długimi rękawami, nakrycia głowy, mieć częste przerwy (w szczególności w cieniu), a najlepiej by wykonywali swoje zadania w chłodniejszych godzinach.

Trzeba zaznaczyć, żeby zapewniać wodę do picia lub inne napoje, ciepłe lub zimne w zależności od warunków, w których przebywa dany pracownik. Czy jest to klimat zimny czy gorący.

Trzeba też zaznaczyć, że skracanie normy czasu pracy czy dodatkowe przerwy nie są powodem do zmniejszania wynagrodzenia.

Obowiązek zapewnienia posiłków

Osoby wykonujące pracę fizyczną, czego skutkiem jest efektywny wydatek energetyczny w zmianie roboczej na poziomie 1500 kcal lub wyżej (6280 kJ) u mężczyzn, a u kobiet powyżej 1000 kcal (4184 kJ). Prace te są wykonywanie w zamkniętych pomieszczeniach gdzie temperatura jest stała i wynosi 10*C lub WBGT > 25*C, a także gdy prace w okresie zimowym tj. od 01 listopada do 31 marca są wykonywane na otwartej przestrzeni.

 

Przeczytaj także

Wypadki przy pracy

Wypadki przy pracy

Jak realizować obowiązek zapewnienia bhp pracownikom oraz jak zapobiegać  wypadkom? Zacznijmy od tego czym jest wypadek przy pracy. Jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, związane z pracą oraz powoduje uraz lub śmierć. Są to 4 główne czynniki...