Jak realizować obowiązek zapewnienia bhp pracownikom oraz jak zapobiegać wypadkom?
Zacznijmy od tego czym jest wypadek przy pracy. Jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, związane z pracą oraz powoduje uraz lub śmierć. Są to 4 główne czynniki składające się na wypadek.
Wyróżnia się 4 rodzaje wypadków przy pracy.
- śmiertelny – występuję od daty wypadku do 6 miesięcy
- ciężki – powoduje ciężkie uszkodzenie ciała (np. utrata mowy, słuchu, wzroku, zdolności rozrodczej, a także nieuleczalna choroba, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy, zeszpecenie lub deformacja ciała itd.
- lekki – niewyczerpujący znamion wypadku przy pracy śmiertelnego i ciężkiego
- zbiorowy – poszkodowane są minimum dwie osoby
Czy wypadek na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenie jest wypadkiem przy pracy?
Tak, jest wypadkiem, jeśli wystąpiły w/w zdarzenia z definicji wypadku przy pracy. W takim wypadku dokumentacja jest prowadzona na zasadzie karty wypadku.
Wracając do naszego pytania jakie są podstawowe zasady realizacji obowiązku zapewnienia pracownikom BHP?
- trzeba zapobiegać wszelkim zagrożeniom
- wykonywać ocenę ryzyka zawodowego
- likwidować zagrożenia u źródeł
- dostosować warunki i procesy pracy do możliwości pracowników
- stosować nowe rozwiązania informatyczne i techniczne
- wymiana niebezpiecznych procesów, urządzeń, substancji na te bezpieczniejsze i zdrowsze
- środki ochrony zbiorowej przede wszystkim
- instruktaż pracowników z bhp
Skutki występowania wypadków i chorób zawodowych
- zakłady pracy są mniej wydajne
- firmy mniej produkują
- straty materialne w postaci uszkodzeń maszyn, urządzeń lub innego mienia
- wzrost kosztu ubezpieczenia wypadkowego
- większa absencja chorobowa i koszty
- uczestnictwo w procesach sądowych
Czy istnieje wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy?
Tak, istnieje. Wypadek może wystąpić podczas szkolenia z samoobrony, przy zadaniach zleconych przez organizacje związkowe działające u pracodawcy lub w czasie podróży
